Kritik och feedback
Om kursen
Mycket kritik blir inte framförd pga av vår rädsla
för konflikter. Istället knyter vi handen i fickan, gnäller
bakom rygg eller gör jobbet själva. Samtidigt blir mycket
kritik framförd på ett sådant sätt att det faktiskt
skapar konflikter eller åtminstone får negativa effekter
på relationen.
Ett av problemen med att ge feedback och kritik är att vi inte
har klart för oss varför vi ger denna feedback. Är vi
den kunnige, instruktören, som faktiskt har som roll att instruera
och korrigera? Eller blir vi negativt påverkade – tex störda,
avbrutna, sårade – av vad den andre gör? Eller vill
vi helt enkelt bara ge ett råd, utan att det egentligen är
vårt problem att lösa?
Kursen Kritik och feedback tar upp dessa frågeställningar
med målet att lära sig varför och hur man ger kritik
och feedback.
Kursinnehåll
• Varför ger vi kritik och feedback?
• Men han måste väl ändå begripa? Om att
se olika på situationer.
• Instruktören – den enkla kritikrollen?
• Jag vill bara hjälpa! Den hjälpsamme eller den som
lägger näsan i blöt?
• Jag-budskap – när den andres beteende orsakar mig
problem.
• Är det värt priset? Att välja sina slag.
Hur kursen genomförs
Kursen rör sig kring de olika ”kritikrollerna” och
genomförs i en blandning av övningar och gruppdiskussioner
mixat med teorigenomgångar.
Vem riktar sig kursen till
Kursen är främst avsedd för chefer och arbetsledare
som ofta ställs inför denna typ av situationer, men endast
en begränsad del av innehållet är specifikt ”chefsorienterat”,
varför många icke-chefer kan ha god behållning av kursen.
Program för öppna kurser
Kontakta oss för mer information på info@viewpoints.se
Tillbaka
|
